很多工薪族来（lái）说，发（fā）工资这一（yī）天（tiān）基本上是脱（tuō）贫（pín）致（zhì）富的重要日子，也是很多人的还（hái）款日子，交房租，还信用卡、白条、花呗··· 想到接下来的日子（zǐ）又得靠拆东墙（qiáng）补（bǔ）西墙过。

即使发薪（xīn）日就是还款日（rì），但这个美（měi）好的日子（zǐ）还（hái）是值得（dé）每个职场人期待的！

为（wéi）什么有的（de）人5号10号就发工资（zī），有的人要到25号（hào）才发呢？

10日前发工（gōng）资的是好企业（苏州九游官方网页版和荣邦网络）

规模较大、管理较规范的企业，发薪日（rì）多（duō）在次月10日之前。

这些公司大部为（wéi）高科技公司、上市（shì）公（gōng）司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇（yù）也很好，而且制度方（fāng）面（miàn）都很完善（shàn），不仅（jǐn）仅是高薪，发薪日也一般（bān）是在次月的5号到10号之间，如遇到（dào）发薪日（rì）与节假日、休息日（rì）冲突，多数企业会提（tí）前发放（fàng）。

年终奖一（yī）般（bān）会在次年初发放。

外资企业中（zhōng），欧美企业是（shì）遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为（wéi）员工提供的福利、待遇（yù）也较好，工资会在次（cì）月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年（nián）红包（bāo）之（zhī）类的人文关（guān）怀（huái）。

国有企业、国有（yǒu）控股企业，这类企（qǐ）业因为是“国”字号，所以不用（yòng）太担心发工资（zī）的问题，在执行国家政（zhèng）策（cè）上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。

一般来说，他们在次月（yuè）10日之前铁定（dìng）是要（yào）发上月（yuè）工资的，也有在当月后一（yī）天就把本月工资发了的。

15日（rì）后发工资的多（duō）是小（xiǎo）企（qǐ）业

15号以后：多为小企业，尤（yóu）其是社会服务业（yè）、劳动密集型公司。他（tā）们一般都在（zài）次月15-20日（rì）发工资（zī）。

其目的，主要是（shì）为了稳住员工，用工（gōng）资圈住员（yuán）工，因为你不管（guǎn）什么时候离职，都会有（yǒu）一部分工资压在他手里。

这类企业员工（gōng）稳定性差（chà）、流动频繁，企业主只（zhī）好出此（cǐ）下策。

这类企业的工资一般都处于社会（huì）偏低水（shuǐ）平。有些小（xiǎo）企业甚至常年（nián）没有节假日（rì）和休息日，也（yě）不（bú）会付加（jiā）班费（fèi）和安排调休。

按照（zhào）规定（dìng），如果安排劳动者延长（zhǎng）工作（zuò）时间，企业（yè）应该支（zhī）付不（bú）低于工资（zī）的150%的（de）工资报酬；休息日安排劳动者工（gōng）作又不能安（ān）排（pái）补休（xiū）的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休（xiū）假日安（ān）排劳动者工作的，支付不（bú）低于工资300%的工资报酬。

对于在职场打拼的我们，每月发工资（zī）的日子是开心的，工资是我们付出辛（xīn）勤劳动后直接（jiē）的收获，也（yě）是保证我（wǒ）们日常生（shēng）活开销直接的经（jīng）济（jì）来源。

那（nà）么问题来（lái）了，你们公司这月的工（gōng）资发了没（méi）？如果你还在担心薪资发（fā）放（fàng）问题，请加入我（wǒ）们（men）吧！月薪过万不（bú）是梦……